상간자가 합의하자고 할 때, 어떻게 해야 하나요?

 

상간 소송을 제기했더니, 상간자 측에서 먼저 연락이 와서
“정리하고 싶다”, “위자료 줄 테니 소송을 끝내자”는 제안을 해오는 경우가 있습니다.

이럴 때 대부분 고민에 빠지게 됩니다.

“응하면 불리해지지는 않을까?”, “괜히 소송을 약하게 만드는 건 아닐까?”

결론부터 말씀드리자면, 상간 소송 중의 합의는 전략적으로 유리할 수도 있지만, 방식에 따라 오히려 손해를 볼 수도 있습니다.

지금부터 관련 사안을 자세히 살펴보도록 하겠습니다.

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Q. 상간 소송 중에도 합의가 가능한가요?

네.

상간 소송 도중에도 당사자 간 합의는 언제든지 가능합니다.

심지어 재판 당일 법정에서 합의가 이뤄지는 경우도 흔합니다.

단, 단순한 문자나 구두 약속만으로는 추후 문제가 발생했을 때 대응이 어렵기 때문에, 반드시 법적으로 유효한 서면 합의서를 작성해야 합니다.

 

✅ 요약 포인트

합의서는 위자료, 지급 시기, 지급 방식, 이행 조건 등을 명확히 기재해야

소송 도중 합의는 가능

합의는 ‘패소’가 아님

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Q. 합의해주면 내가 손해 보는 건 아닐까요?

그럴 수도 있고, 아닐 수도 있습니다.

합의 내용이 충분하고, 서면으로 보장된다면 합의가 더 나은 해결책이 될 수도 있습니다.

특히 재판을 계속 끌고 가는 것보다 감정적 소모나 시간 낭비를 줄일 수 있고, 위자료를 실질적으로 받는 데 초점을 맞출 수 있습니다.

다만 아래와 같은 경우에는 손해로 이어질 수 있습니다:

✅ 합의서를 쓰지 않고 구두 약속만 한 경우

✅ 위자료 지급이 ‘말뿐인 약속’에 불과한 경우

✅ ‘합의했으니 책임 없다’는 주장으로 이어지는 경우

✅ 너무 낮은 금액에 성급하게 수락한 경우

[실무 조언]

지급 조건 미이행 시 법적 대응 조항 삽입

합의 전 전문가와 검토

최소한 공증 또는 법률 자문을 거친 문서화

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Q. 합의하면 상간 소송은 종료되나요?

보통 합의서 내용에 따라 소 취하를 조건으로 위자료를 지급받는 구조가 많습니다.

즉, 상간자가 합의금을 지급하고, 피해자는 상간 소송을 취하하거나 화해권고결정에 동의하게 되는 방식입니다.

이런 경우라면 법적 분쟁은 종료되지만, 반드시 지급 완료를 확인한 이후에 취하해야 안전합니다.

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Q. 상대가 말을 바꾸거나 합의금을 안 주면요?

이런 사태를 막기 위해 반드시 합의서에 강제집행 문구나 손해배상 조항을 포함해야 합니다.

또한, 가능한 경우 공정증서로 작성해두면 지급이 이뤄지지 않았을 때 별도 재판 없이 강제집행이 가능합니다.

합의 자체보다 중요한 건 그 합의가 ‘실현될 수 있도록’ 준비하는 절차입니다.

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결론: 합의 자체보다 ‘어떻게 합의하느냐’가 중요합니다

상간 소송에서 상대방이 먼저 연락해오는 경우, 그것 자체가 약점을 드러내는 것이므로 협상력은 오히려 피해자에게 있습니다.

하지만 감정적으로 대응하거나, 법적 장치 없이 쉽게 수락하면 오히려 손해를 입을 수 있습니다.

따라서 합의를 하더라도 반드시 전문가와 상담 후 서면 문서를 명확히 작성해야 하며, 지급 방식과 조건을 구체화해야 실익을 확보할 수 있습니다.

 

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